华为上千人年入500万，任正非的警告是矫情吗？

华为上千人年入500万，任正非的警告是矫情吗？

胡文

华为继续在风口浪尖之上，只不过这次转移到了华为人的收入之上。

今天，深圳商报在头版头条刊发了题为《华为上千人年收入过500万？》一篇报道，对网上传闻进行了一番求证，出于可以理解的原因，华为自然没有回应。鉴于这篇报道披露了诸多数据，先引用全文如下——

继“不要让华为跑了”之后，有关华为的另一则传言近日又刷爆朋友圈。有网文称，华为年收入500万元以上的员工在千人以上，以华为员工的总收入，足以买下“1.5个深圳”。对于这一传言，华为并未给予回应。

网上流传的这份资料是华为给深圳市罗湖人民法院的回函，回函中详细列举了华为某位职级22级、职位为地区部门销售副总裁的员工收入情况。该员工在2015年的工资税前达到99万元，税后分红307万元，奖金税后为46.5万元（税后），补助税后46.6万元，上述4项目加起来，收入500万元。

网上流传的文章引用华为去年年报数据称，华为2015年的工资、薪金、福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿元，加上净利润369亿元，华为花在员工上的钱达1377亿元，以17万员工总数计，人均年收入超过80万元。文中称，深圳市2015年全年新房市场成交金额2225.8亿元，按照首付四成计算，以华为员工收入，“足够买下1.5个深圳”。

针对网上的传言，华为方面并未进行回应，回函的真实性也未得到确认。实际上，华为的工资水平一直以来都是业内津津乐道的话题。对这个话题，华为则相当谨慎低调。据业内人士介绍，华为有着相当严格的薪酬制度，即使同一级别，不同员工的薪水高低也会不同，较难根据入职的年限来猜测其薪资水平和股份多少。在持股的员工里，即使是同一年进公司的，级别不同，薪酬和持股多少也会不同。

2011年，就有媒体爆出，华为2010年虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元，全部为现金分红，“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”，但后来华为方面也称之为“噱头”。有熟悉华为的业内人士昨日向记者表示，华为的工资水平在业内很有竞争力，不过像华为这样的大企业，收入水平在员工之间都是一个“谜”，网上所传年入500万元的员工达到上千人，这一数字较难进行核实。

针对网上的传言，一些华为员工在公司内部论坛“华为家事”中表示自己“严重拖后腿”。有员工称，自己的年收入只是“100万元的五分之一”。一位华为员工就曾在网上发帖称，自己做研发7年，2014年税前一年40多万元，这种情况当年在华为算是“主流”。但他直言，华为是“一家适合无背景的普通工科男毕业后奋斗的地方，至少提供了一个相对公平，门槛不算太高，可以把努力换成钱的地方”。另一位华为员工跟帖说，自己入职时月收入不过5000元，到去年，收入已翻了三倍，但与此同时“承担的压力和责任也更大了”。

对此，应该怎么看？“文过是非”提出以下观点——

一、即便华为真有上千人年入500万，任正非对于深圳高房价的警告也非矫情，而公众对于深圳高房价的担忧更不是瞎操心。前者只能证明华为的赢利能力，而后者是对深圳产业空心化和城市竞争力的担忧，前者无法对后者证伪——这是两回事。

二、即便华为真有上千人年入500万，放在17万人的员工之中，也只是小小的塔尖而已。以此为例，好比将腾讯员工等同于腾讯高管收入一般，几无意义。就好比华侨城新天鹅堡即便一天卖到100多亿，也不能证明深圳楼市已经结束调整——它只能证明豪宅的消费能力原本就在那里而已。

三、无论一座城市还是一家企业，顶尖人才的作用固然重要，但没有普通员工以及基础服务的协作，任何宏大的目标必然落空。显然，任正非所忧虑的，不是塔尖之上的群体，而是更多的普通员工以及企业的可持续发展。这当然也是一座城市的隐忧所在。

四、以22级为代表的华为高收入阶层的存在，本质上是市场对于华为人持续创新和奋斗的自然嘉奖。但要知道，22级不是一天练成的。在高收入的背后，人们更不要忘了：华为的“床垫文化”、“狼性作风”乃至于一度备受质疑的“过劳死”问题。

五、、可以肯定的是，即便华为年入500万多达上千人，他们也非急需解决住房问题的刚需一族。相反，起码从时间维度上来说，他们同样也是深圳物业升值的受益者，甚至是当下深圳楼市里正欲出手的投资者。这也反证了，一家企业与城市的关系根本无法用一个“逼走”所能形容，其复杂性和变数极大。

六、城市追求高附加值和企业追求低成本看似矛盾，却又天经地义。从长远来说，松山湖也非诗和远方，只不过是迟到的南山和坂田而已。对于立志5年超越苹果的华为来说，真正需要帮助解决住房问题的，是那些在华为内部论坛“华为家事”留言“拖了后腿”的员工，在此方面，华为和政府仍有很大合作空间。

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（编辑：开发网_郴州站长网）

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