拒绝996被辞退？申通快递：试用期不合格才辞退

1月7日，一则“应届生拒绝996被申通辞退”的消息出现在热搜，事件主人公小江为2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

该消息中小江自述：正常情况下他们6点钟就可以下班，就算是事情做完了，也不许离开，由于拒绝无意义的加班，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

针对这一事件，申通快递股份有限公司（申通快递，002468）方面对澎湃新闻（www.thepaper.cn）回应称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020年9月28日才解除劳动合同。

对于小江提供的视频中，其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通快递方面也给出回应，表示这是主管个人经验，但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力”。

以下是申通回应原文：

关于“应届生拒绝996被辞退”情况的说明

江同学，是我司2020年7月招聘入职的员工，入职时间为2020年7月2日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。

江同学在职88天，平均下班时间18:40，工作日平均工作时长9.97小时（其中包含中午1.5小时午饭时间）。

江同学2020年9月考勤时间表

我司工作日时间为早9点晚6点，周末如果临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗，也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。

其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。我们认为，年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力。

我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。

我们相信，能在一起工作一定是一种缘分，无论发生什么争执，都不应该让这种缘分失去色彩。未来，各自向前，也祝江同学在新的工作中专注成长，创造精彩。

感谢社会各界的关心！

申通快递有限公司

2021年1月7日

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应届生拒绝996被申通快递辞退：这是为你们负责

近期，996、007再次成为热议话题。今日，应届生拒绝996被申通快递辞退一事引发网友关注，相关话题立刻登上微博热搜。

据国内媒体报道，1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

曝光的视频录音显示，该副总监称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了。”

小江由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”小江说。

该公司人力表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？”

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。

不要让被迫“996”抹黑奋斗底色

新华社北京1月6日电(记者马莎)1月6日,《新华每日电讯》刊载题为《不要让被迫“996”抹黑奋斗底色》的评论。

近日，拼多多“95后”员工凌晨加班回家途中猝死的消息备受关注，虽然是否与加班过劳有关尚有待证实，但这件事再次引发了网民对“996”（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，且不支付加班费）工作模式的讨论。

从2016年提出至今，“996”工作模式饱受诟病。但是，一些互联网企业将这种畸形安排美化为“奋斗文化”，有的公司还称其为“员工身居要职的象征”“企业蒸蒸日上的表现”。

近年来，员工过度加班猝死、公司与员工之间签订所谓“自愿合同”、员工不敢休假等事件频频发生，每一次都会将如何保障劳动者权益的讨论推向舆论的风口浪尖。但是，打着“奋斗”幌子的“996”现象依旧存在。

首先要明确的是，“996”既不合理也不合法。《劳动法》明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然，“996”工作模式与相关法律相悖，也不利于劳动者身心健康。然而，很多企业都会通过各种方式，将“强制996”变成“自愿加班”。

其次，被迫“996”不是奋斗。奋斗是新时代的关键词，是当今社会实现高质量发展的强劲动力。奋斗是自愿的、高效的，是可以长期践行的实打实的努力；而被迫“996”是被动的、低效的、是不长久的利益竞争产物。“身体是革命的本钱”，不合理的工作时间安排是对健康体魄的提前消耗，更是对奋斗精神的污染，是职场形式主义的变种。这种消耗或许会在短时间内带来小利益，但长期来看是对未来发展的透支，是不负责任的发展方式。